Раздел 1. Общая характеристика, основные проблемы и прогноз развития сферы реализации Муниципальной программы

Программа разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления.

В целях повышения результативности деятельности муниципальных служащих необходимо решать вопросы подбора и расстановки кадров в соответствии с их психологическими и профессиональными качествами, повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров.

Реализация программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в администрации МО Аннинское городское поселение.

Современные требования к муниципальным служащим, предъявляемые государством в рамках реализуемой административной реформы, а также обществом, значительно возросли. В связи с эти необходимо сформировать высокопрофессиональный состав муниципальных служащих, способный качественно осуществлять поставленные перед ним профессиональные задачи.

В администрации МО Аннинское городское поселение ведется систематическая работа в соответствии с Положениями о проведении аттестации муниципальных служащих и о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим, разработаны и приняты к руководству квалификационные требования к должностям муниципальной службы, порядок ведения Реестра муниципальных служащих. При поступлении на муниципальную службу проводится психологическое тестирование.

Остается необходимой организация системного повышения квалификации муниципальных служащих, формирования и использования кадрового резерва, стимулирования муниципальных служащих к исполнению должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне.

Решение указанных проблем и обеспечение должностного качества кадрового состава будут являться приоритетным направлением деятельности на весь период действия настоящей Муниципальной программы.

Реализация Муниципальной программы позволит сформировать единое управление муниципальной службой, внедрить современные кадровые, образовательные и управленческие технологии.

Раздел 2. Основные цели и задачи Муниципальной программы

Целями Муниципальной программы являются:

– совершенствование системы муниципальной службы администрации МО Аннинское городское поселение.

– повышение эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации.

– формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы.

Программные мероприятия направлены на решение следующих задач:

– привлечение квалифицированных специалистов на муниципальную службу;

– формирование эффективных механизмов подбора кадров для муниципальной службы;

– создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного роста муниципальных служащих;

– совершенствование технологии оценки результативности деятельности муниципальных служащих;

– совершенствование правовой основы муниципальной службы;

– реализация антикоррупционных программ в рамках законодательства о муниципальной службе;

– проведение диспансеризации муниципальных служащих;

– развитие корпоративной культуры;

– обеспечение социальных гарантий при выходе на муниципальную пенсию.

Раздел 3. Сроки реализации Муниципальной программы

Период реализации основных мероприятий Муниципальной программы: 2018-2020 годы.

Раздел 4. Характеристика основных мероприятий Муниципальной программы

Полный перечень мероприятий по Муниципальной программе находится в приложении 2.

Раздел 5. Финансовое обеспечение Муниципальной программы

1. Финансирование осуществляется за счет средств муниципального образования Аннинское городское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области.

Объем финансирования составляет 780,4 тыс. рублей, в том числе:

2018 год – 250,0 тыс. рублей;

2019 год – 260,0 тыс. рублей;

2020 год – 270,4 тыс. рублей.

2. Для реализации Программы могут быть привлечены целевые средства бюджетов других уровней.

3. Конкретные объёмы финансирования уточняются ежегодно с учетом фактического выделения средств из бюджетов разных уровней на соответствующий год.

Раздел 6. Ожидаемые результаты реализации Муниципальной программы

В результате реализации Муниципальной программы ожидаются:

– совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы.

– создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы.

– повышение престижа муниципальной службы.

Общая оценка эффективности реализации мероприятий Муниципальной программы определяется достижением запланированных целевых показателей выполнения Муниципальной программы в соответствии с приложением 2.

Приложение 1

к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы»

План реализации муниципальной программы и лимиты финансирования

Приложение 2

к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы»

Отчет по показателям, характеризующим эффективность выполнения программы