Постановление от 19.04.2018 № 269

Дата публикации: 23 апреля 2018

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ АННИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ЛОМОНОСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19.04.2018                                                                                                                            № 269

О внесении изменений в постановление местной администрации МО Аннинское сельское поселение от 26.04.2017 № 205

 

 

В целях совершенствования мер, предусматривающих повышение качества и доступности услуг в сфере культуры и поэтапное повышение заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения «Молодежный культурно-досуговый комплекс МО Аннинское городское поселение» (далее – МБУ «МКДК»)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление местной администрации МО Аннинское сельское поселение от 26.04.2017 № 205 «О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения «Молодежный культурно-досуговый комплекс МО Аннинское сельское поселение» и утверждении Плана мероприятий («дорожной карты»), направленного на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Молодежный культурно-досуговый комплекс МО Аннинское сельское поселение» (в редакции постановления администрации МО Аннинское городское поселение от 23.11.2017 № 605) следующие изменения:

1. Утвердить на 2013-2018 годы целевые значения соотношения показателей уровня средней заработной платы работников МБУ «МКДК» к средней заработной плате в Ленинградской области (приложение 1) в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.2. Утвердить показатели нормативов муниципальной «дорожной карты» Аннинское городское поселение (приложение 2) в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

1.3. Утвердить План мероприятий («дорожную карту») по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников МБУ «МКДК» (приложение 3) в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с даты принятия и подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления МО Аннинское городское поселение в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

 

 

Глава администрации

МО Аннинское городское поселение                                                                  Д.В. Рытов


Приложение 1
к постановлению администрации МО Аннинское
городское поселение от 19.04.2018 № 269

 

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением местной администрации
МО Аннинское сельское поселение от 26.04.2017
№ 205 (в редакции постановления администрации
МО Аннинское городское поселение от 23.11.2017
№ 605) (приложение 1)

 

 

Целевые значения соотношения показателей уровня средней заработной платы работников МБУ «МКДК» к средней заработной плате в Ленинградской области

 

№ п/п

Учреждения по видам деятельности

2013

2014

2015

2016

2017

2018

1. Учреждения

исполнительского искусства

-

-

-

-

-

-

2. Музеи

-

-

-

-

-

-

3. Библиотеки

-

-

-

-

-

-

4. Учреждения культурно-досугового типа

53,8

71,3

87,9

84,1

93,7

100

5. Архивы

-

-

-

-

-

-

6. Прочие

-

-

-

-

-

-

  Итого

53,8

71,3

87,9

84,1

93,7

100

 

 

 

 

 

Приложение 2
к постановлению администрации МО Аннинское
городское поселение от 19.04.2018 № 269

 

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением местной администрации
МО Аннинское сельское поселение от 26.04.2017
№ 205 (в редакции постановления администрации
МО Аннинское городское поселение от 23.11.2017
№ 605) (приложение 2)

 

Показатели нормативов муниципальной «дорожной карты»

Аннинское городское поселение

 

Наименование показателей

2012 г. факт

2013 г. факт

2014 г.

факт

2015 г. факт

2016 г.

факт

2017 г.

факт

2018 г.

2014 г.- 2016 г.

2014 г.- 2018 г.

1

Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников)

247

246

294

305

312

311

323

Х

Х

2

Число получателей услуг (численность населения муниципального образования), чел.

7661

7636

7636

7636

7797

8389

8389

Х

Х

3

Среднесписочная численность работников учреждений культуры: человек

31

31

26

25

25

27

26

Х

Х

5

Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в Ленинградской области, %:

8

по Ленинградской области

Х

66,6

71,8

86,7

84,1

90,0

100,0

Х

Х

по муниципальному образованию

53,8

71,3

87,9

84,1

93,7

100,0

9

Средняя заработная плата работников по Ленинградской области (среднемесячный доход от трудовой деятельности), руб.

<**>

26 895,0

29 565,0

32 105,0

29305,0

31151,0

34520,0

37300,0

Х

Х

10

Темп роста к предыдущему году, %

Х

110,0

108,6

91,3

106,3

110,8

108,0

Х

Х

11

Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры в муниципальном образовании, рублей

11 590,00

15 900,0

22890,6

25758,0

26 200,7

32342,75

37300,0

Х

Х

12

Темп роста к предыдущему году, %

Х

137,2

144,0

112,5

101,7

123,4

115,3

Х

Х

13

Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников, %

Х

0,0

1,4

1,1

0,1

0,6

1,3

Х

Х

14

Размер начислений на фонд оплаты труда, %

1,302

1,302

1,302

1,302

1,302

1,302

1,302

Х

Х

15

Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей

5,60

7,7

9,3

10,1

10,2

13,6

15,2

29,6

88,0

16

Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб. <*>

Х

2,1

1,6

2,4

2,5

5,9

7,5

6,5

26,4

17

в том числе:                  

18

за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. руб.

Х

1,3

1,6

2,4

2,5

5,9

7,4

6,5

26,3

19

включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:

Х

0,0

1,9

0,1

0,1

0,3

0,4

2,1

4,9

20

от реструктуризации сети, млн. рублей

Х

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

21

от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей

Х

0,0

1,8

0,0

0,0

0,0

0,0

1,8

3,6

22

от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей

Х

0,0

0,1

0,1

0,1

0,3

0,4

0,3

1,3

23

за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.

Х

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,1

0,0

0,1

24

за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей

Х

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

25

Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 18+23+24)

Х

1,3

1,6

2,4

2,5

5,9

7,5

6,5

26,4

26

Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 19/стр. 25*100%)

Х

0,0

117,6

4,2

4,0

5,1

5,3

32,3

18,4

 

<*> Показатель за 2013 год – прирост к 2012 году.

<**> Показатель 2015 года – фактическое значение показателя «среднемесячный доход от трудовой деятельности», с 2016 года указано прогнозное значение показателя «среднемесячный доход от трудовой деятельности».

 

Приложение 3
к постановлению администрации МО Аннинское
городское поселение от 19.04.2018 № 269

 

УТВЕРЖДЕН
постановлением местной администрации
МО Аннинское сельское поселение от 26.04.2017
№ 205 (в редакции постановления администрации
МО Аннинское городское поселение от 23.11.2017
№ 605) (приложение 3)

 

 

План мероприятий («дорожная карта»)
по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников МБУ «МКДК»

 

1. Цели разработки «дорожной карты»

 

Целями плана мероприятий («дорожной карты») по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников МБУ «МКДК»

повышение качества жизни жителей муниципального образования Аннинское городское поселение путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

обеспечение достойной оплаты труда работников МБУ «МКДК» как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

развитие и сохранение кадрового потенциала МБУ «МКДК»;

повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

сохранение культурного и исторического наследия муниципального образования Аннинское городское поселение, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала жителей муниципального образования Аннинское городское поселение;

создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

 

2. Проведение структурных реформ в сфере культуры

 

В рамках структурных реформ предусматривается:

повышение качества и расширение спектра государственных (муниципальных) услуг в сфере культуры;

обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, виртуальных музеев, размещение в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет») наиболее популярных спектаклей);

создание многофункциональных культурных центров;

формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов;

вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;

популяризация муниципального образования Аннинское городское поселение во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

 

3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры,  обеспечивающие их достижение

 

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) увеличение количества культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом): 2012 год – 5,6 проц., 2013 год – 5,7 проц., 2014 год – 5,8 проц., 2015 год – 5,9 проц., 2016 год – 6,0 проц., 2017 год – 6,1 проц., 2018 год -2,5%

2) увеличение количества клубных формирований (по сравнению с предыдущим годом): 2012 год – 0 проц., 2013 год – 0 проц., 2014 год – 0 проц., 2015 год – 11,8 проц., 2016 год – 13,6 проц., 2017 год – 11,3 проц., 2018 год – 3,2 %

3) количество творческих самодеятельных коллективов со званием «Народный», «Образцовый» (по сравнению с предыдущим годом): 2012 год – 1 ед., 2013 год – 1 ед., 2014 год – 1 ед., 2015 год – 1 ед., 2016 год – 1 ед., 2017 год – 1 ед., 2018 год – 0 ед.;

4) увеличение количества участников клубных формирований: 2012 год – 0 проц., 2013 год – 5 проц., 2014 год – 5 проц., 2015 год – 5,0 проц., 2016 год – 10,0 проц., 2017 год – 10 проц., 2018 год — 3,5 проц.;

5) увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры: 2012 год – 1,1 проц., 2013 год – 1,2 проц., 2014 год – 1 .3 проц., 2015 год – 1 .4 проц., 2016 год – 1,5 проц., 2017 год – 1,6 проц., 2018 год – 1,2 проц..

6) доля детей, участников клубных формирований в общем числе детей: 2012 год – 21,6 проц., 2013 год – 22,1 проц., 2014 год – 22,6 проц., 2015 год – 23,1 проц., 2016 год – 23,6 проц., 2017 год – 24,1 проц., 2018 год –2,1 проц.;

7) доля молодежи, участников клубных формирований в общем количестве молодежи: 2012 год – 39,3 проц., 2013 год – 39,4 проц., 2014 год – 39,5 проц., 2015 год – 39,6 проц., 2016 год – 39,7 проц., 2017 год – 39,8 проц., 2018 год – 1 проц.;

8) увеличение количества пользователей библиотеками: 2012 год – 1.0 проц., 2013 год – 1,2 проц., 2014 год – 1,5 проц., 2015 год – 1,7 проц., 2016 год – 2,0 проц., 2017 год – 2,5 проц., 2018 год – 3,0 проц.;

9) увеличение количества посещений библиотек: 2012 год – 5 проц., 2013 год – 5,1 проц., 2014 год – 5,2 проц., 2015 год – 5,3 проц., 2016 год – 5,4 проц., 2017 год – 5,5 проц., 2018 год – 5,3 проц.;

10) увеличение книговыдачи (ед. экземпляров): 2012 год – 1,0 проц., 2013 год – 1,2 проц., 2014 год – 1,3 проц., 2015 год – 1,4 проц., 2016 год – 1,5 проц., 2017 год – 1,6 проц., 2018 год – 1,7 проц.;

11) увеличение количества лауреатов районных конкурсов-фестивалей: 2012 год – 1 чел., 2013 год – 1чел., 2014 год – 1 чел., 2015 год – 2 чел., 2016 год – 3 чел., 2017 год – 3 чел., 2018 год – 4 чел.;

12) повышение уровня удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры: 2014 год – 50 проц., 2015 год – 55 проц., 2016 год – 60 проц., 2017 год – 66 проц., 2018 год – 70 проц.

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников МБУ «МКДК МО Аннинское городское поселение», оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников МБУ «МКДК МО Аннинское городское поселение», достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.

 

4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников МБУ «МКДК»

 

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников МБУ «МКДК» должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников МБУ «МКДК», являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников МБУ «МКДК», повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в Ленинградской области: 2013 год – 53,8%, 2014 год – 71,3%, 2015 год – 87,9%, 2016 год – 84,1%, 2017 год – 93,7%, 2018 год – 100%.

2) среднесписочная численность работников МБУ «МКДК»: 2012 год – 0,031 тыс. человек, 2013 год – 0,031 тыс. человек, 2014 год – 0,026 тыс. человек, 2015 год – 0,025 тыс. человек, 2016 год – 0,025 тыс. человек, 2017 год – 0,027 тыс. человек, 2018 год – 0,026 тыс. человек.


5. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

 

Наименование мероприятий

Результат

Ответственные исполнители

Сроки исполнения

Реализация мероприятий, направленных на совершенствование системы оплаты труда

1. Уточнение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры Постановление администрации муниципального образования Аннинское городское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области Администрация муниципального образования Аннинское городское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области (далее – администрация МО Аннинское городское поселение) ежегодно

 

2. Разработка (уточнение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, их руководителей и работников Правовые акты администрации МО Аннинское городское поселение и администрации МБУ «МКДК МО Аннинское городское поселение» Администрация МО Аннинское городское поселение, администрация МБУ «МКДК» Ежегодно
3. Оценка эффективности деятельности учреждений культуры Отчет рабочей группы администрации МО Аннинское городское поселение Администрация МО Аннинское городское поселение Ежегодно
4. Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по привлечению на повышение заработной платы средств от приносящей доход деятельности, включая мероприятия по максимальному использованию площадей и имущества, расширение перечня платных услуг, повышение доступности информации об услугах учреждений культуры Внесение изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета муниципального образования Аннинское городское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области, утвержденное постановлением администрации МО Аннинское городское поселение;

Положение о материальном стимулировании работников МБУ «МКДК», утвержденное приказом директора

Администрация МО Аннинское городское поселение, администрация МБУ «МКДК» Ежегодно
5. Внесение изменений в Положение по оплате труда работников учреждения культуры в целях обеспечения достижения показателей повышения заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от  07.05.2012 № 597 в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства культуры РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ Положение о материальном стимулировании работников МБУ «МКДК», утвержденное приказом директора Администрация МБУ «МКДК» Ежегодно  (по мере необходи-мости)
6. Расчет потребности и учет при формировании бюджета на очередной финансовый год расходов на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений и   программ Бюджетная заявка на очередной финансовый год Администрация МО Аннинское городское поселение Ежегодно

Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителя МБУ «МКДК»

7. Организация и проведение мероприятий по представлению руководителем учреждения культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей, включая:

размещение сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера  в сети «Интернет»; соблюдение установленного соотношения заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений культуры

Трудовой договор с директором МБУ «МКДК»

Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лица, поступающего на работу в должности руководителя муниципального бюджетного учреждения,

размещение в сети «Интернет» полных сведений

Администрация МО Аннинское городское поселение, директор МБУ «МКДК» Ежегодно
8. Контроль за соблюдением установленного   соотношения средней заработной платы руководителей

учреждений культуры и средней заработной платы

работников учреждений культуры в кратности от 1 до 7

Отчет рабочей группы администрации МО Аннинское городское поселение.

Поддержание установленного уровня до 7

Администрация МО Аннинское городское поселение, директор МБУ «МКДК» Ежегодно

Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры

9. Проведение мероприятий по обеспечению соответствия работников учреждений культуры обновленным квалификационным требованиям. Повышение квалификации и переподготовка не менее 15% работников учреждений культуры Отчет администрации МБУ «МКДК» по муниципальному заданию Администрация  МО Аннинское городское поселение, администрация МБУ «МКДК МО Аннинское городское поселение» Ежегодно
10. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта Трудовые договоры с работниками, дополнительные соглашения к трудовым договорам. Администрация МО Аннинское городское поселение, администрация МБУ «МКДК» Постоянно, начиная с 2014 года
11. Внедрение показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры Нормативные правовые акты администрации МО Аннинское городское поселение, локальные правовые акты МБУ «МКДК» Администрация МО Аннинское городское поселение, администрация МБУ «МКДК» 2014-2017 годы
12. Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 процентов Нормативные правовые акты администрации МО Аннинское городское поселение, локальные правовые акты МБУ «МКДК» Администрация МО Аннинское городское поселение, администрация МБУ «МКДК» ежегодно
13. Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципального

учреждения до 1:0,7-0,5 с учетом типа учреждения

Отчет рабочей группы администрации МО Аннинское городское поселение Администрация МО Аннинское городское поселение, директор МБУ «МКДК» Ежегодно, начиная с 2015 года
14. Внедрение систем нормирования труда в учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

от 30.09.2013 года № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»

Нормативные правовые акты администрации МО Аннинское городское поселение Администрация МО Аннинское городское поселение, директор МБУ «МКДК» Четвертый квартал 2014-2015 годов
15. Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры на основе методических рекомендаций Министерства культуры Российской Федерации с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных услуг) Нормативные правовые акты администрации МО Аннинское городское поселение Администрация МО Аннинское городское поселение, директор МБУ «МКДК» 2014-2018 годы
16. Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры Локальные правовые акты МБУ «МКДК» Администрация МБУ «МКДК» Ежегодно с 2015 года
17. Внедрение нормативно-подушевого финансирования в учреждениях культуры Нормативные правовые акты администрации МО Аннинское городское поселение Администрация МО Аннинское городское поселение Ежегодно
18. Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры Формирование штатных расписаний учреждений культуры, должностных инструкций работников учреждений культуры, совершенствование системы оплаты труда Администрация МО Аннинское городское поселение, директор МБУ «МКДК» 2015-2018 годы

Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597

19. Создание рабочей группы по оценке результатов реализации «дорожной карты» с корректировкой состава по мере необходимости. Обеспечение деятельности рабочей группы. Правовой акт администрации МО Аннинское городское поселение Администрация МО Аннинское городское поселение, директор МБУ «МКДК» 2013 год,

далее – по мере необходимости

20. Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров План мероприятий по оптимизации бюджетных расходов и сети учреждений культуры Администрация МО Аннинское городское поселение,

заинтересованные организации

Ежеквартально, начиная с 2014 года
21. Информационное сопровождение «дорожной карты» – организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, проведение семинаров Размещение информации на официальном сайте МО Аннинское городское поселение, проведение семинаров и других мероприятий Администрация МО Аннинское городское поселение, администрация МБУ «МКДК» 2013-2018 годы

Независимая система оценки качества государственных (муниципальных) услуг

22. Обеспечение функционирования независимой оценки качества работы учреждений культуры Нормативные правовые акты администрации МО Аннинское городское поселение Администрация МО Аннинское городское поселение, МБУ «МКДК» 2017 год,

далее ежегодно

23. Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждений культуры Создание официальных сайтов учреждений культуры. Администрация МБУ «Молодежный культурно- досуговый комплекс МО Аннинское городское поселение» Четвертый квартал 2015 года
24. Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой оценки качества работы учреждений культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами Публикация рейтингов деятельности учреждений культуры, разработка и утверждение планов их работы Администрация МО Аннинское городское поселение, администрация МБУ «МКДК» 2017 год,

далее ежегодно

25. Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» о функционировании независимой оценки качества учреждений культуры Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки качества учреждений культуры Администрация МО Аннинское городское поселение, администрация МБУ «МКДК» Постоянно

Сопровождение «дорожной карты»

26. Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с органом, исполняющим функции учредителя) с ежегодной корректировкой. Локальный правовой акт МБУ «МКДК» Администрация МБУ «МКДК» 3 квартал 2013 года,

Далее – ежегодно

27. Разработка органами местного самоуправления программ в сфере культуры, в том числе предусматривающих мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждения культуры Программа «Развитие молодежной политики, культуры, физической культуры и туризма» муниципального образования Аннинское городское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области» Администрация МО Аннинское городское поселение 4 квартал 2014 года
28. Информационное сопровождение «дорожной карты» Организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, проведение семинаров и других мероприятий Администрация МО Аннинское городское поселение, администрация МБУ «МКДК» С 2014 года,

постоянно