УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы местной администрации
МО Аннинское сельское поселение от 15.04.2011 № 60
(в редакции постановления администрации
МО Аннинское городское поселение от 03.05.2017
№ 225) (приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования резерва управленческих кадров МО Аннинское городское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области

1. Общие положения

1.1. Положение о резерве управленческих кадров МО Аннинское городское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области (далее – Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров МО Аннинское городское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области (далее – резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.

1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных критериев.

1.3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей:

1) главы администрации МО Аннинское городское поселение;

2) заместителя главы администрации МО Аннинское городское поселение;

3) руководителей муниципальных предприятий, автономных, бюджетных и казенных учреждений.

Резерв управленческих кадров для замещения должностей, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 1.3 входит в кадровый резерв администрации МО Аннинское городское поселение.

1.4. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:

– отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;

– формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования;

– организации профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

2. Принципы формирования, требования к кандидатам и порядок формирования резерва управленческих кадров

2.1. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:

– законность;

– доступность информации о резерве управленческих кадров;

– равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров;

– объективность и комплексность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

– профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

– единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров.

2.2. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется на основе установленных главой администрации МО Аннинское городское поселение основных требований к личностным и деловым качествам, уровню образования, опыту работы, установленных для замещения должности на которую претендует кандидат, должностными регламентами, квалификационными требованиями, трудовым договором (контрактом), а также с учетом возможности кандидата в течение пребывания в резерве соответствовать вышеуказанным требованиям.

2.3. Численность резерва управленческих кадров не должна превышать 3 человек на одну должность.

2.4. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам отбора.

Решение о проведении отбора в резерв управленческих кадров, перечень должностей, на которые проводится отбор в резерв управленческих кадров, установление требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров, определение методик и критериев отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, принимается постановлением администрации МО Аннинское городское поселение.

Перечень должностей входящих в резерв управленческих кадров может корректироваться в течение календарного года.

2.5. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается в газете «Аннинские ведомости» и на официальном сайте МО Аннинское городское поселение www.mo-annino.ru.

2.6. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров представляет в кадровую службу местной администрации следующие документы:

– личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, содержащее согласие на использование своих персональных данных органами местного самоуправления и государственной власти;

– анкету по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

– копию паспорта;

– копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования;

– копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;

– копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие стаж работы;

– характеристику с места работы (учебы).

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с предыдущих мест работы.

Документы представляются в кадровую службу местной администрации в течение 30 дней со дня опубликования объявления о проведении отбора в резерв управленческих кадров.

Представление заведомо ложных документов, а также несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.7. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации МО Аннинское городское поселение (далее – комиссия), в состав которой входят:

– заместитель главы администрации МО Аннинское городское поселение;

– специалист администрации МО Аннинское городское поселение, в должностные обязанности которого входит обеспечение деятельности администрации по кадровым вопросам;

– специалист администрации МО Аннинское городское поселение, в должностные обязанности которого входит обеспечение деятельности администрации МО Аннинское городское поселение по правовым вопросам;

– представитель (депутат) совета депутатов МО Аннинское городское поселение;

– иные представители.

Состав комиссии утверждается постановлением администрации МО Аннинское городское поселение.

2.8. К функциям комиссии относится:

– координация деятельности подразделений администрации МО Аннинское городское поселение по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и формированием резерва управленческих кадров, а также по другим вопросам, связанным с ведением резерва управленческих кадров;

– выработка предложений о включении в состав резерва управленческих кадров;

– выработка предложений об исключении из состава резерва управленческих кадров;

– определение порядка ведения базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и перечней должностей, подлежащих замещению из резерва управленческих кадров;

– рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатур для включения в резерв управленческих кадров.

2.9. Заседание комиссии по рассмотрению документов, представленных кандидатами, и собеседование с кандидатами должны быть проведены не позднее чем через 10 дней после даты окончательного срока приема документов.

О дате проведения собеседования и рассмотрения документов кандидаты оповещаются кадровой службой администрации МО Аннинское городское поселение не позднее, чем за 3 дня до заседания комиссии.

2.10. В случае неявки кандидата без уважительной причины на заседание комиссии для рассмотрения его документов и участия в собеседовании, комиссия вправе не рассматривать вопрос включения в резерв управленческих кадров данного кандидата.

2.11. По результатам проведенного отбора комиссией принимается решение:

– о включении кандидата в резерв управленческих кадров;

– об отказе во включении в резерв управленческих кадров.

2.12. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, рассматривается главой администрации МО Аннинское городское поселение и утверждается постановлением администрации МО Аннинское городское поселение по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению ежегодно по состоянию на 1 июля текущего года.

2.13. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, может быть размещен в газете «Аннинские ведомости» и на сайте МО Аннинское городское поселение www.mo-annino.ru.

2.14. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность не соответствующими установленным требованиям комиссия вправе продлить сроки подачи заявок и вновь опубликовать информацию о формировании резерва на конкретную должность.

2.15. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей.

2.16. Документы кандидатов, не включенных в управленческий резерв, возвращаются им по их заявлению в течение 10 рабочих дней с момента поступления соответствующего заявления в комиссию.

2.17. Кандидат вправе повторно подать документы для включения в управленческий резерв, но не ранее, чем через 6 месяцев после соответствующего решения комиссии.

3. Порядок организации работы с резервом управленческих кадров

3.1. Подготовка лица, зачисленного в резерв управленческих кадров, производится при необходимости по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых знаний и навыков, направленных на более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских качеств.

3.2. В случае составления индивидуальных планов кадровая служба администрации МО Аннинское городское поселение, муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений контролируют их исполнение.

3.3. Отчеты о работе с резервом управленческих кадров за истекший год и заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение должности, по которой он состоит в резерве, направляются главе администрации МО Аннинское городское поселение не позднее 31 декабря отчетного года.

3.4. В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров, могут быть использованы такие формы работы, как:

– обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;

– решение отдельных вопросов по профилю должности;

– исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве;

– участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности, на которую состоит в резерве;

– повышение квалификации в рамках программ развития муниципальной службы.

3.5. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров может осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка и ротация кадров.

Включение в резерв управленческих кадров является одним из оснований для направления гражданина с его согласия на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

3.6. Кадровая служба администрации МО Аннинское городское поселение осуществляет координацию индивидуальной подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров.

3.7. Кадровая служба администрации МО Аннинское городское поселение ведет реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и на основе отчетов осуществляет мониторинг его состава.

Мониторинг включает в себя информацию о назначениях лиц из состава резерва управленческих кадров, об изменениях в профессиональной карьере лиц, включенных в муниципальный резерв, и т.п. Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в резерв управленческих кадров.

Результаты мониторинга предоставляются главе администрации МО Аннинское городское поселение.

3.8. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется:

– при назначении на должность, планируемую к замещению, или иную должность в порядке должностного роста;

– при отказе от предложенной для замещения должности, по которой гражданин находится в резерве управленческих кадров;

– по письменному заявлению гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;

– при привлечении к уголовной ответственности;

– по решению комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

Приложение 3 к Положению о порядке формирования
резерва управленческих кадров МО Аннинское городское поселение
Ломоносовского муниципального района Ленинградской области

РЕЗЕРВ
управленческих кадров МО Аннинское городское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области