МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ АННИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ЛОМОНОСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.10.2021                                                                                                                                                                            № 779

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования Аннинское городское поселение
Ломоносовского муниципального района Ленинградской области

В соответствии с Законом Ленинградской области от 20.12.2019 № 103-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области», Постановлением Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 № 262 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области» администрация МО Аннинское городское поселение

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета муниципального образования Аннинское городское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области, утвержденное постановлением администрации МО Аннинское городское поселение от 30.09.2020 № 559 (в редакции постановления администрации МО Аннинское городское поселение от 26.12.2020 № 840), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.4 раздела 1 Положения исключить.

1.2. Раздел 1 Положения дополнить подпунктом 1.4 следующего содержания:

«1.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников муниципальных учреждений МО Аннинское городское поселение не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих МО Аннинское городское поселение.

Муниципальные учреждения МО Аннинское городское поселение предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников муниципального учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных  служащих МО Аннинское городское поселение при утверждении положений об оплате труда работников.

Уполномоченные органы обеспечивают соблюдение условия о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих МО Аннинское городское поселение указанных уполномоченных органов.

В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих МО Аннинское городское поселение определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих на 12 (количество месяцев в году) и деления полученного результата на установленную по штатному расписанию численность муниципальных служащих МО Аннинское городское поселение.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного муниципального учреждения МО Аннинское городское поселение определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения на 12 (количество месяцев в году) и деления полученного результата на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным руководителем муниципального учреждения штатным расписанием.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных муниципальных учреждений МО Аннинское городское поселение с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих МО Аннинское городское поселение осуществляется уполномоченным органом при планировании бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и на плановый период с учетом предусмотренной проектом бюджета МО Аннинское городское поселение индексации заработной платы указанных категорий работников.».

1.3. Подпункт 2.5 дополнить четвертым абзацем следующего содержания:

«Размер должностного оклада округляется до целых рублей в соответствии с математическими правилами: до 50 копеек округляется до 0 рублей, свыше 50 копеек – до 1 рубля.».

1.4. Пункт 2.11 раздела 2 Положения изложить в новой редакции:

«2.11. Надбавка за квалификационную категорию, классность устанавливается для отдельных категорий работников в следующих размерах:

————————————-

* Перечень иных специалистов в области физической культуры и спорта определяется приказами Министерства спорта Российской Федерации.

Наличие квалификационной категории, классности подтверждается соответствующим документом аттестационной комиссии.

Надбавка применяется со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссии.

Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.».

1.5. Пункт 3.1 раздела 3 Положения изложить в новой редакции:

«3.1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере не менее:

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается:

для руководителя учреждения – нормативным правовым актом уполномоченного органа;

для прочих работников учреждения – локальным нормативным актом учреждения.».

1.6. Второй абзац пункта 3.5 раздела 3 Положения изложить в новой редакции:

«При осуществлении компенсационных выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни учитываются должностные оклады (оклады), выплаты по ставке заработной платы, повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), иные компенсационные и стимулирующие выплаты.».

1.7. Подпункт 3.7 раздела 3 Положения исключить.

1.8. В подпунктах 4.1 4.2 раздела 4 Положения подпункты е) и ж) исключить.

1.9. Подпункт 4.5 раздела 4 Положения изложить в новой редакции:

«4.5. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (структурного подразделения, филиала, работника) и(или) критериев оценки деятельности учреждения (структурного подразделения, филиала, работника) (далее – КПЭ, критерии оценки деятельности соответственно).

Совокупность КПЭ и(или) критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера премии конкретного работника, учитывает качество выполненных им работ, а в случае когда дополнительный и(или) сверхнормативный объем выполненных работником работ не учитывается при определении размера выплат по ставке заработной платы с учетом нагрузки, компенсационных выплат, также и объем выполненных работником работ.

Перечень КПЭ и(или) критериев оценки деятельности работников учреждения определяется с учетом общих рекомендаций по формированию перечня КПЭ и(или) критериев оценки деятельности, установленных уполномоченным органом.

В отношении каждого работника устанавливается не более десяти КПЭ и(или) критериев оценки деятельности, а для руководителя учреждения – не более пятнадцати.».

1.10. Второй абзац пункта 4.7 раздела 4 Положения изложить в новой редакции:

«Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на определенный период в процентах к должностному окладу (окладу, выплатам по ставке заработной платы), либо сумме должностного оклада (оклада), выплат по ставке заработной платы и выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (далее – окладно-ставочная часть заработной платы), либо сумме окладно-ставочной части заработной платы работника и компенсационных выплат работнику без учета компенсационных выплат за работу в выходные и праздничные дни (далее – базовая часть заработной платы).».

1.11. Второй абзац пункта 4.9 раздела 4 Положения изложить в новой редакции:

«Перечень КПЭ и(или) критериев оценки деятельности и порядок их применения для определения размера стимулирующей надбавки по итогам работы (в том числе формулы расчета значений КПЭ и(или) механизмы определения значений критериев оценки деятельности, удельные веса (сумма баллов) КПЭ и(или) критериев оценки деятельности, механизм или формула, предполагающие связь значений КПЭ и(или) критериев оценки деятельности с размером надбавки) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.».

1.12. Первый абзац пункта 4.16 раздела 4 Положения изложить в новой редакции:

«4.16. Профессиональная стимулирующая надбавка устанавливается по отдельным должностям (профессиям) работников, входящих в ПКГ (КУ), в процентах к должностному окладу (окладу), выплатам по ставке заработной платы, окладно-ставочной части заработной платы либо в абсолютной величине (в рублях) в целях сохранения (привлечения) высококвалифицированных кадров.».

1.13. Подпункты 4.19 и 4.20 раздела 4 Положения исключить.

1.14. В приложении 1 к Положению «Межуровневые коэффициенты по должностям рабочих, замещающих должности по общеотраслевым профессиям рабочих» дополнить таблицу следующими строками:

1.15. В приложении 2 к Положению «Межуровневые коэффициенты по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих» строки «Должности, не включенные в ПКГ» изложить в новой редакции:

1.16. Приложение 10 к Положению исключить.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его опубликования (обнародования) в официальных средствах массовой информации МО Аннинское городское поселение и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2022.

Глава администрации

МО Аннинское городское поселение                                                                              Д.А. Смирнов