УТВЕРЖДЕНА
постановлением администрации МО Аннинское
городское  поселение от 05.02.2020 № 80
(приложение)

Муниципальная программа
«Развитие муниципальной службы»
муниципального образования Аннинское городское поселение
Ломоносовского муниципального района Ленинградской области
на 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годов

Ленинградская область

2020

Содержание программы

ПАСПОРТ

Муниципальной программы «Развитие муниципальной службы»
муниципального образования Аннинское городское поселение
Ломоносовского муниципального района Ленинградской области
на 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годов

Раздел 1. Общая характеристика, основные проблемы и прогноз развития сферы реализации Муниципальной программы

Программа разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления.

В целях повышения результативности деятельности муниципальных служащих необходимо решать вопросы подбора и расстановки кадров в соответствии с их психологическими и профессиональными качествами, повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров.

Реализация программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в администрации МО Аннинское городское поселение.

Современные требования к муниципальным служащим, предъявляемые государством в рамках реализуемой административной реформы, а также обществом, значительно возросли. В связи с эти необходимо сформировать высокопрофессиональный состав муниципальных служащих, способный качественно осуществлять поставленные перед ним профессиональные задачи.

В администрации МО Аннинское городское поселение ведется систематическая работа в соответствии с Положениями о проведении аттестации муниципальных служащих и о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим, разработаны и приняты к руководству квалификационные требования к должностям муниципальной службы, порядок ведения Реестра муниципальных служащих. При поступлении на муниципальную службу проводится психологическое тестирование.

Остается необходимой организация системного повышения квалификации муниципальных служащих, формирования и использования кадрового резерва, стимулирования муниципальных служащих к исполнению должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне.

Решение указанных проблем и обеспечение должностного качества кадрового состава является приоритетным направлением деятельности на весь период действия настоящей Муниципальной программы.

Реализация Муниципальной программы позволит сформировать единое управление муниципальной службой, внедрить современные кадровые, образовательные и управленческие технологии.

Раздел 2. Основные цели и задачи Муниципальной программы

Целями Муниципальной программы являются:

– совершенствование системы муниципальной службы администрации МО Аннинское городское поселение;

– повышение эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации;

– формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы.

Программные мероприятия направлены на решение следующих задач:

– привлечение квалифицированных специалистов на муниципальную службу;

– формирование эффективных механизмов подбора кадров для муниципальной службы;

– создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного роста муниципальных служащих;

– совершенствование технологии оценки результативности деятельности муниципальных служащих;

– совершенствование правовой основы муниципальной службы;

– реализация антикоррупционных программ в рамках законодательства о муниципальной службе;

– проведение диспансеризации муниципальных служащих;

– развитие корпоративной культуры;

– обеспечение социальных гарантий при выходе на муниципальную пенсию.

Раздел 3. Сроки реализации Муниципальной программы

Период реализации основных мероприятий Муниципальной программы: 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годов.

Раздел 4. Характеристика основных мероприятий Муниципальной программы

Полный перечень мероприятий по Муниципальной программе находится в приложении 2.

Раздел 5. Финансовое обеспечение Муниципальной программы

1. Финансирование осуществляется за счет средств муниципального образования Аннинское городское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области.

Объем финансирования составляет всего 769,04 тыс. рублей, в том числе:

2020 год – 300,0 тыс. рублей;

2020 год – 156,0 тыс. рублей;

2021 год – 3 тыс. рублей.

2. Для реализации Программы могут быть привлечены целевые средства бюджетов других уровней.

3. Конкретные объёмы финансирования уточняются ежегодно с учетом фактического выделения средств из бюджетов разных уровней на соответствующий год.

Раздел 6. Ожидаемые результаты реализации Муниципальной программы

В результате реализации Муниципальной программы ожидаются:

– совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы;

– создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы;

– повышение престижа муниципальной службы.

Общая оценка эффективности реализации мероприятий Муниципальной программы определяется достижением запланированных целевых показателей выполнения Муниципальной программы в соответствии с приложением 2.